什么是权限管理
权限管理包括用户 身份认证 和 授权 两部分，简称认证授权。
对于需要访问控制的资源用户首先经过身份认证，认证通过后用户具有该资源的访问权限方可访问。
用户身份认证
身份认证，就是判断一个用户是否为合法用户的处理过程。最常用的简单身份认证方式是核对用户输入的用户名和口令。
关键对象：
Subject：主体
访问系统的用户，主体可以是用户、程序等，进行认证的都称为主体；Principal：身份信息
是主体（subject）进行身份认证的标识，标识必须具有唯一性，如用户名、手机号、邮箱地址等，一个主体可以有多个身份，但是必须有一个主身份（Primary Principal）。Credential：凭证信息
是只有主体自己知道的安全信息，如密码、证书等。
用户授权
授权可简单理解为who对what(which)进行How操作：
Who，即主体（Subject），主体需要访问系统中的资源。
What，即资源（Resource），如系统菜单、页面、按钮、类方法、系统商品信息等。资源包括资源类型和资源实例，比如商品信息为资源类型，类型为t01的商品为资源实例，编号为001的商品信息也属于资源实例。
How，权限/许可（Permission），规定了主体对资源的操作许可，权限离开资源没有意义，如用户查询权限、用户添加权限、某个类方法的调用权限、编号为001用户的修改权限等，通过权限可知主体对哪些资源都有哪些操作许可。
粗颗粒度和细颗粒度
权限分为粗颗粒和细颗粒，对 资源类型 的管理称为粗颗粒度权限管理，即只控制到菜单、按钮、方法，粗粒度的例子比如：用户具有用户管理的权限，具有导出订单明细的权限。对 资源实例 的控制称为细颗粒度权限管理，即控制到数据级别的权限，比如：用户只允许修改本部门的员工信息，用户只允许导出自己创建的订单明细。
如何实现粗颗粒度和细颗粒度
对于 粗颗粒度 的权限管理可以很容易做系统架构级别的功能，即系统功能操作使用统一的粗颗粒度的权限管理。
对于 细颗粒度 的权限管理不建议做成系统架构级别的功能，因为对数据级别的控制是系统的业务需求，随着业务需求的变更业务功能变化的可能性很大，建议对数据级别的权限控制在 业务层个性化 开发，比如：用户只允许修改自己创建的商品信息可以 在service接口添加校验 实现，service接口需要传入当前操作人的标识，与商品信息创建人标识对比，不一致则不允许修改商品信息。
权限模型
通常企业开发中将资源和权限表合并为一张权限表，如下：
资源（资源名称、访问地址）
权限（权限名称、资源id）
合并为：
权限（权限名称、资源名称、资源访问地址）
权限控制
基于角色色的访问控制
基于角色的访问控制（Role-Based Access Control）是以角色为中心进行访问控制，比如：主体的角色为总经理可以查询企业运营报表，查询员工工资信息等。
缺点：以角色进行访问控制粒度较粗，如果上图中查询工资所需要的角色变化为总经理和部门经理，此时就需要修改判断逻辑为“判断主体的角色是否是总经理或部门经理”，系统可扩展性差。
基于资源的访问控制
基于资源的访问控制（Resource-Based Access Control）是以资源为中心进行访问控制，比如：主体必须具有查询工资权限才可以查询员工工资信息等。
优点：系统设计时定义好查询工资的权限标识，即使查询工资所需要的角色变化为总经理和部门经理也只需要将“查询工资信息权限”添加到“部门经理角色”的权限列表中，判断逻辑不用修改，系统可扩展性强。